紫色花語服飾線下門店超500家，用三大“抓手”為消費者提供高性價比內衣

　　紫色花語品牌2009年成立于福建福州，經過數年的用心經營，紫色花語堅持“成為快時尚居家服飾潮流者，成為員工幸福指數高的企業”的核心經營理念，并將該理念融入到了企業經營的各個環節，形成了持續的競爭優勢，覆蓋了文胸、短褲、童裝、家居服等1000多個品類，建立了以女性為主的全部品類家居生活館，得到了全國消費者的一致喜愛。

　　資料顯示，紫色花語服飾專注從事高性價比貼身服飾及其用品的研發、生產與銷售，作為國內成熟內衣企業，紫色花語服飾在發展的過程中，秉承著“創造美，傳遞愛”的企業使命，為千萬消費者創造美好的穿著使用體驗，致力于成為融合東方美學和現代大方知性設計的中國原創貼身服飾品牌企業。如今，紫色花語服飾在內衣市場中已經具備了核心競爭力，產品覆蓋五大品類兩百個細分品類，全國門店遍布福建、重慶、四川、貴州、江蘇、安徽、浙江、江西、上海、湖南、湖北等省份，線下門店超過500+家，會員數量高達300W。

　　紫色花語通過多措并行的方式，為用戶提供舒適時尚的高性價比女性內衣和家居產品。在產品外觀創新方面，紫色花語服飾通過人體工學研究、女性消費者大數據分析及生活方式的研究，深入解構目標消費群需求，為廣大消費者提供更加時尚、舒適、自由無感的內衣產品，并持續不斷的拓展全部品類產品線的部署，搭建輕松購物的家居生活館。

　　在品牌建設推廣方面，紫色花語通過百盛系統對會員體系的優化，加強精細化運營水平，通過品牌數字化運營縮短品牌與消費者的距離，通過存量的運營激發增量。同時紫色花語還借助完善的大數據體系，深入洞察用戶需求，不斷推陳出新，推動品牌及產品的升級，捕獲新增消費需求。

　　在人才培養方面，紫色花語不僅能結合實際情況，以高要求、高標準完善人力資源部門的人員配置和崗位設置，努力為人才搭建發揮才干的平臺，與此同時，紫色花語還持續深化繼任管理、人才盤點等業務，并提升人才引進的高水平，使新引進員工成為經營發展的推動者。紫色花語通過上述這些方式，不斷加強人才的引進與培養，提高人才總體素質，推崇可持續發展的企業文化，為行業和社會輸出更多的人才。

　　接下來，紫色花語服飾還將不斷創新升級，打造更多符合消費者需求的紫色花語內衣等產品，努力成為消費者信賴的貼身服飾品牌。